アルーは、教育を通じて人に選択肢を与え、その可能性を広げることを目指す会社です。 人が自ら選び取ることで生まれる充実感や幸福感を大切にし、教育という手段を通じて、人と組織の「あらゆる可能性を切り拓く」ことを追求しています。 社会人教育の世界に「これが正解」というものはなく、企業や人ごとに課題も解決策も異なります。 だからこそ、私たち自身が考え抜き、試行錯誤を重ねながら、その時々に最適な答えを生み出していく。一つひとつの課題に真剣に向き合い、人と組織の成長を支え続ける。その挑戦の連続が、私たちの仕事です。 隠れた課題を見つけ、向き合い、解決していく。 人の成長を信じ、その変化に寄り添う。 そんな仕事に挑戦したい人と、一緒に働きたいと思っています。 あなたも一緒に教育を通じて新しい可能性を切り拓いていきませんか？
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お知らせ・採用イベント
選考プロセス
アルーは選考を「選び選ばれる場」だと考えています。選考の過程で必要に応じて社員との面談や会社見学の機会を設けています。「アルーで働くイメージがついた方のみ」を最終選考へご案内しています。
- 会社説明会・インターンシップ・人事面談 まずは会社説明会やインターンシップなどを通じてアルーの考え方や仕事のスタイルに触れていただきます。私たちのことをよく知ったうえで、次のステップに進んでください。
- 一次選考（人事部長面接） エントリー後、提出いただいた書類をもとに選考を行い人事部長との面接へご案内します。価値観やこれまでのご経験について、じっくりお聞かせください。
- 二次選考（役員面接） より深く対話を重ねるために、役員との面接を実施します。お互いにフィットするかどうかを丁寧にすり合わせていくフェーズです。
- SPI 合否を決めるものではなく、アルーとの相性を測るための材料の一つとして位置付けています。
- マッチング期間 アルーが自分にとって「働きたい場所」かどうか、じっくり見極める期間です。業務体験や会社見学、社員との対話を通して、じっくりと見極めてください。
- 最終選考（社長面接） 最後は社長との面接です。ここまでの対話を経て感じたことや、これからの展望について率直に語り合いましょう。
- 内定 おめでとうございます！これから一緒に働ける日を楽しみにしています！
※ 選考フローは、インターンシップ等への参加状況に応じて一部変更となる場合があります。詳細は担当者との面談にてご案内します。
募集中の職種
27年度新卒 ※早期選考は2025年秋開始予定
